ヤマコーでは、働く仲間とその家族を感染から守る取り組みを進めるとともに、政府の方針や自治体の指導に従い、
お客様やお取引先様、地域の皆様への感染拡大防止に取り組みながら事業を継続しています。
【1】新型コロナウイルス感染予防対策として
ヤマコーはお客様・社員の健康と安全ならびに公衆衛生を考慮し、以下の対策を行っております。
- マスクの着用・消毒・検温を徹底します。
- マスクは会社にて常備しており、社員に配布しております。
- 事務所内・食堂などの人が集合する空間には飛沫防止対策として、アクリル板の設置をしています。
- 当社来客者様への感染症対策へのご協力をお願いしております。
【2】健康経営優良法人の取得
ヤマコーでは、社員の「健康」が重要な経営課題と捉え、健康経営優良法人の取得などの取り組みを拡大させながら社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進していきます。
ヤマコーでは、女性活躍の機会を創出することで、新たな価値観から今までにないサービスを提供することもできると考えております。女性がその力を存分に発揮し活躍し続けられる環境を整えていくことは、男女関係なく社員一人ひとりがより活躍できる土壌を育むことにつながります。
- ワークライフ・バランス（仕事と生活の調和）を推進し、仕事と育児・介護の両立が図れるように進行
- 長時間労働の削減を推進
- 出産・育児・介護休暇など取得しやすい環境の整備の推進
- セクハラ・モラハラの防止の知識向上
- 「スキル・知識」とともに重要となる「モチベーション」をより重視したOJTの実施
- 令和元年に名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業に認証
現在従業員構成は40名(男性32名・女性8名)です。更なる企業発展を促すためにもこれまでにない視点での意見を取り入れ性差別の無い企業運営を行うためにも、女性社員の雇用を2030年までに全体の35％にあたる14名を目標に６名の採用計画を策定し、役職者への積極登用なども経営課題として推進していきます。
【スマートワーク実施】
ヤマコーでは、働きやすい、やりがいのある会社を目指し、スマートワーク（効率的な働き方）として創業以来、プライベートの事情を最大考慮して休暇・遅刻早退を可能にし、就業時間、就業日数は働き方に合わせるなどの取り組みを実施しています。
社員が心身ともに健康で、仕事にやりがいを持ち、最高のパフォーマンスを発揮してこそ、お客様の喜びと感動につながる最高のサービスが提供できる。その付加価値が、企業の発展につながり、ステークホルダーの皆様に利益還元できるという好循環のサイクルが生まれると考えています。
【LGBTQ等性的マイノリティに対する配慮】
ヤマコーは、LGBTQ等性的マイノリティに対する取り組みを推進しています。性的指向や性自認にかかわらず、誰もが自分らしく生き、働ける組織、社会の実現をめざして、LGBTQの知識、理解を促進するための研修を実施していきます。
ヤマコーでは、照明器具から発する熱量の抑制と、CO2排出量の低減に貢献するためにも工場・事務所の照明を2017年よりLEDへの移行を開始しています。現在は全体の施工範囲の90％となっています。2030年までには100％を予定しています。また、計画的に電気の消灯を行い電気使用量の低減を実施しています。
ヤマコーでは、サステナブルな社会を実現するには、多様な社員が持つ能力を最大限に引き出して活用することが欠かせないと考えます。社員が高いモラルとモチベーションを持ち、能動的に仕事に取り組める環境を整えることが、極めて重要な課題であると考えています。
【人財を生かす職場環境】
快適な職場環境を形成するため、社員の疲労・ストレス低減、熱中症対策への取組みとして、当社作業環境では、スポットクーラーを20箇所、常設のクーラーを完備しております。今後も心と体にゆとりを持ち、安心して働ける職場づくりに努めます。
また、社員に対する福利厚生の一環として、昼食のお弁当費用の全額を負担しております。
【積極的な休暇取得の推進】
社員が持つ力を存分に発揮して、仕事で成果を上げるためには、しっかりと休養し、次の仕事への英気を養うことが欠かせません。新しいアイデアを生み出すためにも、休暇の取得は大きな意味を持っています。
ヤマコーでは、研修生や実習生の受け入れを2030年までに実施する予定です。外国人労働者を受け入れることで、人種や文化、宗教、言語など多様な価値観や視点を社内に取り入れることを期待します。日本とは異なる文化や教育の中で生活してきた外国人労働者の視点や文化に触れることで、社内のグローバル化が図れ、企業全体が多角的に成長できると考えております。ビジネスでの議論においても、外国人労働者の自国特有の知識や技術を呼び込むことで、企業技術のさらなる発展の狙いもあります。
ヤマコーでは、良き企業市民として環境と社会に貢献する活動を推進しています。我々の生活に無くてはならない「鉄」はリサイクル技術が確立した代表的資源です。
家庭から出る空き缶１つから、自動車工場などから発生する端材屑、また工事現場から出る解体屑など様々な場面から鉄スクラップは採取され、それらがリサイクルされることにより循環型社会の一翼を担っているのです。我々は事業活動において排出される切り屑、破材などを自ら分別を行い、リサイクルへと循環させております。
